新聞8點見，多一點洞見。每天早晚8點與你準時相約，眺望更大的世界。
4月23日上午，神舟二十號載人飛行任務新聞發(fā)布會召開。執(zhí)行本次飛行任務的航天員都是誰？
這是神舟二十號航天員陳冬（中）、陳中瑞（右）、王杰。圖片來自新華社
據(jù)介紹，經任務總指揮部研究決定，我國瞄準4月24日17時17分發(fā)射神舟二十號載人飛船。2025年4月24日是第十個“中國航天日”，這也是神舟系列飛船首次在航天日飛赴太空。
發(fā)言人介紹，飛行乘組由陳冬、陳中瑞、王杰組成，陳冬擔任指令長。航天員陳冬執(zhí)行過神舟十一號、神舟十四號載人飛行任務，時隔兩年再次擔任指令長。陳中瑞和王杰均來自我國第三批航天員，是首次執(zhí)行飛行任務。其中，陳中瑞入選前是空軍飛行員；王杰入選前是航天科技集團有限公司空間技術研究院的工程師。
神舟二十號載人飛船入軌后，將采用自主快速交會對接模式，約6.5小時后對接于天和核心艙徑向端口，形成三船三艙組合體。在軌駐留期間，神舟二十號航天員乘組將迎來天舟九號貨運飛船和神舟二十一號載人飛船的來訪，計劃于今年10月下旬返回東風著陸場。
據(jù)介紹，神舟二十號載人飛行任務是空間站應用與發(fā)展階段第5次載人飛行任務，也是載人航天工程第35次飛行任務。任務主要目的是：與神舟十九號乘組完成在軌輪換，在空間站駐留約6個月，開展空間科學與應用實（試）驗，實施航天員出艙活動及貨物進出艙，進行空間碎片防護裝置安裝、艙外載荷和艙外設備安裝與回收等任務。閱讀全文>>>
神二十乘組簡歷來了>>>
更多閱讀：
在短視頻時代，一條美食博主的視頻、一張自然風光的照片，甚至一個意外走紅的梗，都可能讓一座城市瞬間爆紅。2024年以來，從黑龍江哈爾濱的冰雪到甘肅天水的麻辣燙，從山西隰縣的小西天到重慶榮昌的“鹵鵝”，中國網紅城市“輪動式出圈、接棒式發(fā)熱”的現(xiàn)象愈發(fā)明顯。2024年以來，都有哪些城市成為新的“網紅城市”，又呈現(xiàn)出什么新的趨勢？
2024年12月24日，黑龍江哈爾濱，哈爾濱冰雪大世界游客如織。圖/IC photo
自2023年淄博燒烤之后，2024年以來，網紅城市現(xiàn)象呈現(xiàn)出明顯的下沉趨勢，從一、二線大城市向縣域和小城市擴散，并且正變得越來越明顯。
最近的案例是重慶榮昌。榮昌因“鹵鵝哥”林江與國際網紅“甲亢哥”的互動而成功出圈，成為新晉“網紅城市”。在“甲亢哥”中國行期間，林江追隨其輾轉成都、重慶、深圳、香港和長沙五座城市，熱情地向“甲亢哥”投喂家鄉(xiāng)的特色美食——榮昌鹵鵝，以此推廣家鄉(xiāng)文化和美食。這一行為打動了眾多網友，使榮昌鹵鵝成為爆款美食，也讓榮昌這座位于重慶西部、連接四川的直轄市下轄邊遠城市進入公眾視野。
這種“下沉旅游”趨勢的背后，是旅游消費需求的變化。比如年輕游客追求“小眾”“新奇”體驗，對已經過度開發(fā)的景區(qū)興趣減弱，而小城或縣域往往保留了更原汁原味的地方文化和生活方式；大城市旅游成本偏高，而縣域和小城市則提供更高性價比的選擇。
作為新一波網紅城市熱潮的主力軍，“Z世代”年輕游客的行為也與父輩們偏好名山大川不同。Z世代更追求“像當?shù)厝艘粯由睢钡某两襟w驗。他們到重慶不止看洪崖洞，更要深夜在蒼蠅館子吃小面；去哈爾濱不僅看冰雕，還想去接地氣的早市、澡堂子體驗。這些日?；?、趣味化的生活場景成為網紅城市區(qū)別于傳統(tǒng)旅游城市的一大特點。
這種年輕化、社交化的旅游群體特點，使得城市走紅熱度來得更猛、退得也更快。相比西安、重慶經由幾年時間沉淀成“長紅”旅游勝地，如今的網紅城市往往瞬間爆火然后迅速降溫，“花無百日紅”幾乎成了常態(tài)。閱讀全文>>>
近年來，越來越多的城市在極短時間內被賦予熱度標簽，成為“網紅城市”，卻也往往在熱潮退去后迅速淡出公眾視野。通過對多個城市案例的追蹤，新京智庫采訪了三位研究專家，他們從流量生命周期、城市空間表達、公眾情緒機制、文旅轉化能力等多個維度，揭示了“網紅泡沫化”背后的結構性問題，以及“曇花一現(xiàn)”型城市與“長紅”型城市之間的根本差異。
西安交通大學新聞與新媒體學院教授李明德研究分析了幾個典型城市的數(shù)據(jù)趨勢。他告訴新京智庫，淄博燒烤曾維持熱度近兩個月，而天水麻辣燙的搜索指數(shù)高峰期僅持續(xù)約10天?！皬奈靼病⒅貞c等初代網紅城市，到如今的新一批爆點城市，生命周期明顯變短，城市爆紅到淡出的速度越來越快?！?/p>
李明德解釋，這一現(xiàn)象背后有多重原因：首先是內容和服務的高度同質化，導致新鮮感迅速消退；其次是部分城市基礎設施承載力有限，難以維持良好的游客體驗；最后是流量難以有效轉化為經濟活力，“高流量”背后是“低轉化”，爆紅效應更像是一場營銷泡沫。
中央財經大學文化與傳媒學院副院長戴俊騁教授告訴新京智庫，網紅城市的“紅”往往是一種系統(tǒng)化傳播的結果。如今的“爆紅”越來越多來自組織化的宣發(fā)系統(tǒng)，常常是地方官媒先下場，再通過自媒體與MCN機構接力擴散，最終形成“官媒+自媒體+平臺”的三段式熱潮。但問題也恰恰出在這種“統(tǒng)一模板”上，“在這種鏈條中制造出的熱度，很難長久維持，因為每一環(huán)都可以被快速復制，也就容易被新的爆點替代。”
戴俊騁表示，“年輕人注意力的快速轉移，也是推動城市生命周期縮短的重要變量?！比缃竦腪世代與α世代受眾習慣于快節(jié)奏、碎片化的信息獲取方式，“一個短視頻、一個話題標簽就能引爆關注，但也能在一天之內被下一個熱詞替代”。這使得城市即使成功“出圈”，也面臨難以轉化為“長紅”的困境。閱讀全文>>>
更多閱讀：
當短視頻和“996”的工作填滿生活，那些藏在書頁里的千年智慧是否正在被我們遺忘？4月23日是世界讀書日，新京公益特別邀請知名歷史學家紀連海，讓我們暫時放下手機，翻開書頁，與歷史來一場深度對話。
據(jù)第一財經報道，4月22日，格力電器臨時股東大會審議通過公司董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當選新一屆董事，并再次當選格力電器董事長。據(jù)了解，格力電器如何推進管理層的年輕化，成為投資者關心的熱點之一。董明珠回應稱，格力重視人才培養(yǎng)，不是以年齡、資歷來衡量，關鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創(chuàng)新能力、責任心及敢于拼搏。并稱，“絕不用海歸派，只在國內高校里培養(yǎng)自己的人才”“海歸派里有間諜，我不知道誰是誰不是”。此番其關于格力選人用人標準的言論，在輿論場上引起了廣泛的討論和質疑。
▲資料圖：董明珠。圖/IC photo
坦白講，董明珠說的人才培養(yǎng)“不是以年齡、資歷來衡量，關鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創(chuàng)新能力、責任心及敢于拼搏”的觀點，并沒有什么問題。無論是企業(yè)還是其他類型的用人單位，在人才培養(yǎng)上不論資歷，重視人才思想的年輕化、創(chuàng)新能力和責任心，本就是推動自身發(fā)展的重要基礎，也是人力資源配置的普遍共識。
而“只在國內高校里培養(yǎng)自己的人才”的選擇，也是企業(yè)在堅持自身的選人用人標準，這種標準往往與企業(yè)自身戰(zhàn)略掛鉤，因此也在合理的范疇內。
但是，“絕不用海歸派”“海歸派里有間諜”等言論，卻毫無道理可言。如果說董明珠關于人才培養(yǎng)有創(chuàng)新能力、責任心等言論闡述了一個大家都知道的常識，那其脫口而出的“間諜言論”，無疑暴露出了其用人觀念的落后。很大程度上，這其實源于觀念深處根深蒂固的偏見。
現(xiàn)實中，這樣的言論從一位有社會影響力的明星企業(yè)家口中說出，無疑會進一步加深對相關群體的污名化和刻板印象。這樣的偏見應該及時得到糾正。
要明晰的是，“重視本土人才”和“招聘海歸人才”并非二元對立的，用人單位即便有著自身的考量，不招聘海歸人才，也沒必要在這方面挑起對立情緒、扣帽子。尤其是在當前海外人才培養(yǎng)渠道愈發(fā)多元、高端海外人才回歸的大背景下，這種背離常識的說法顯得格外扎眼，也是對這個群體的極大冒犯。閱讀全文>>>
編輯 孫琳智 設計 朱靜暉 校對 張彥君
