最新一期《瞭望》雜志刊發(fā)文章《江西增質(zhì)減負(fù)綜合考準(zhǔn)干部實(shí)績》。
文章指出，2022年以來，江西深化綜合考核改革，設(shè)置“三張考卷”考準(zhǔn)黨建引領(lǐng)、發(fā)展實(shí)效、群眾評價(jià)，注重指標(biāo)精準(zhǔn)、調(diào)度精細(xì)、分類精確，用實(shí)考核結(jié)果讓能者上、庸者下。經(jīng)過3年實(shí)踐，考核導(dǎo)向、考核方式、結(jié)果運(yùn)用等方面持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化，綜合考核對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)促進(jìn)作用不斷顯現(xiàn)。
為防止干部政績觀偏差，江西制定《設(shè)區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀偏差主要問題清單》，細(xì)化列出8條問題情形，納入考核內(nèi)容，引導(dǎo)各級干部牢固樹立和踐行正確政績觀，堅(jiān)決守住安全底線、生態(tài)紅線、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量線、地方政府債務(wù)警戒線等。
2024年，新余市因發(fā)生特別重大火災(zāi)事故，年度綜合考核“一票否決”，考核等次由第二等次降為第三等次。撫州市金溪縣地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)上工業(yè)增加值增速分別列全市11個(gè)縣區(qū)第6名、第2名，但因“污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)”指標(biāo)得分全市最低，高質(zhì)量發(fā)展成效排名降至全市第9名。
文章披露，江西2024年提拔的省管領(lǐng)導(dǎo)干部中，年度考核為優(yōu)秀等次的占比約六成；當(dāng)年調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職廳級干部24人。
某縣原縣長推動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力不足、辦法不多，導(dǎo)致該縣年度綜合考核排名連續(xù)兩年在全市墊底。經(jīng)組織綜合研判，認(rèn)為其“扛不動擔(dān)子、啃不動硬骨頭”，不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，將其平職調(diào)整為市直單位正職。
“不是等受到黨紀(jì)政務(wù)處分才‘下’，而是結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等，對苗頭性問題及時(shí)提醒糾偏，對反映問題較多的給予6個(gè)月整改觀察期，整改不到位的及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整?！苯魇∥M織部干部綜合處負(fù)責(zé)同志介紹。
據(jù)報(bào)道，2022年中辦印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》以來，江西省級層面調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職廳級干部55人、縣（市、區(qū)）黨政正職12人，起到下來一個(gè)、警示一片的效果。
以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部。江西堅(jiān)持把綜合考核與干部考核有機(jī)貫通。2024年，全省提拔或進(jìn)一步使用擔(dān)當(dāng)作為干部2226人，對239名考核優(yōu)秀的省管干部給予嘉獎(jiǎng)，對69名連續(xù)三年考核優(yōu)秀的省管干部記功。
在每年召開的全省綜合考核總結(jié)暨通報(bào)表揚(yáng)大會上，對獲評第一等次單位和優(yōu)秀等次班子干部予以通報(bào)表揚(yáng)，省委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評；每年由省領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)現(xiàn)場向被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體反饋結(jié)果，既反饋得分、又告知失分。
“面對面、全方位的反饋，讓我們更加清楚自己強(qiáng)在哪里、弱在何處，下一步努力的方向更明、動力更足?！苯魇∪松鐝d人事處處長萬修猛說。
在基層一線選樹典型，在大事難事中評價(jià)干部。2024年防汛期間，省委組織部派出考察組，深入九江、上饒等防汛任務(wù)重的一線考察識別干部，及時(shí)選樹100名表現(xiàn)突出的基層黨員干部。
“探索開展綜合考核3年來，考核‘指揮棒’作用不斷顯現(xiàn)，干部擔(dān)當(dāng)作為的勁頭更足了、真抓落實(shí)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍更濃了，推動高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)更強(qiáng)了?！苯魇∥M織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志說。
資料來源：《瞭望》
